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人才理念
人才培养理念
在人才引进方面，我们建立了高标准、多渠道的机制。我们主要通过校园招聘、社会招聘、海外引进等方式招聘优秀人才。
招聘岗位
精益生产管理经理
岗位职责：
1、团队组织和规划： 部门KPI的目标制定，做好过程管理体系&机制搭建，为部门及团队目标达成提供保障。
2、生产计划组织与协调：①统筹日，周，月生产计划的资源规划，确保均衡生产，解决影响计划落实的各项瓶颈和监控管理；②统筹高效团队运作， 监督并确保数据的准确性，督促相关部门处理生产异常问题，高效及时处理问题；③组织监督调控生产过程各项指标数据，保证各项经营指标的落实，形成日，周，月报检讨机制；④组织精益改善活动，充分运用各改善工具，统筹或参与人力资源部的专项跟进。
3、降低营运成本和优化流程： ①利用精益生产改善工具，通过提高产能和人力优化，确保达到效率目标，并与相关部门协作不断改进，使产品流、物流更顺畅；②通过提高工序的产品通过率，组织监督物料损耗等的控制。③不断提升技术工人的解决问题的能力和保持良好的设备状态。
4、提高客户满意度: 准时交货，品质达到客户满意度要求，减少客诉，并作迅速反应。
5、安全生产：提高员工的安全意识，建立安全巡查机制和7S巡查机制预防问题发生，避免意外工伤事故。
6、团队建设：① 基于部门的愿景使命，制定团队的愿景、使命和价值观；② 根据团队需求搭建人才梯队，制定相应计划并实施；③ 跨部门沟通会或团建，加强部门间的合作。
膜材料研发工程师
岗位职责：
1.在技术部经理的指导下，执行膜产品开发、改进和优化等相关实验任务和生产线调试任务
2.解决膜产品在生产和使用过程中面临的关键技术问题，提出合理的解决方案，并提出预防该问题的关键技术手段
3.协助技术部经理进行政府项目和技术项目合作以及专利的申报工作
4.协助进行膜产品应用技术问题的研究和开发
5.负责技术部经理布置的其他实验相关任务，协助部门内部的其他工作
售前工程师
岗位职责：
1.在技术部经理的指导下，完成膜产品的应用技术体系搭建，建立膜产品选型和系统设计的配套工作。
2.在技术部经理的指导下，完成膜产品在不同应用环境下的测试数据和评价体系。
3.在技术部经理的指导下，完成膜产品在客户现场的安装，调试和售后技术支持。
4.在技术部经理的指导下，熟悉对水处理系统设计的USAB，活性污泥、MBR、MABR和其他水处理相关工艺和设备。
5.负责技术部经理布置的其他技术支持相关任务，协助部门内部的其他工作。
水处理膜（家用及工业）卷膜主管
岗位职责：
1、 组织生产现场日常管理，完成经理安排的产能、良率目标;指挥生产工作正常开展，监督生产过程
2、 熟悉各工序的生产流程和基本技术特点，具备一定的生产管理、质量管理、生产安全等方面的知识;
3、 负责下属的日常考核及岗位操作培训，合理组织团队建设等;
4、执行公司安全、环保等各项规章制度;
5、协助EHS部门负责安全生产的监督管理等日常工作，不定期对生产现场进行安全检查;
6、执行公司与部门制定的各项制度、工作标准、工作流程等规范;
7、推进5S现场管理;实现生产车间标准化管理;
8、主持车间例会，全面协调车间工作;
9、完成上级领导交办的其它任务;
销售代表
岗位职责：
1.负责所属行业的市场渠道的开发拓展及终端客户维护，完成公司销售目标
2.负责所有项目的洽谈、执行和回款工作
3.规划并完善目标客户资料，掌握竞争对手市场动态，为公司发展提供建设性意见
4.代表公司对外进行商务谈判，维护公司利益，实现销售目;
5.协助领导完成日常管理工作
研发技术员
岗位职责：
1.在研发工程师的指导下，完成产品配方开发、改进和优化等相关实验测试任务
2.协助解决膜产品在生产和使用过程中面临的关键技术问题，提出合理的解决方案，并提出预防该问题的关键技术手段
3.协助研发工程师进行政府项目和技术项目合作的申报工作
4.协助进行膜产品应用技术问题的研究和开发
5.负责技术部经理布置的其他实验相关任务，协助部门内部的其他工作